Zoals je bij onder de tab werkzwijze kan kunt lezen is een coachingstraject een ontdekkingstocht. Je kijkt samen met de coach waar je nu bent, wat je coachingsvraag is (het doel) en vervolgens ga je samen op reis. De coach ondersteunt je in het vinden van jou antwoorden. En helpt bij het vertalen van de antwoorden naar jouw werkpraktijk. Dan ga je daar aan de slag. De coach ondersteunt je bij dat traject en kijkt samen met jou hoe het gaat, of het werkt of niet. Waarna hij je zonodig helpt om de koers zo te verleggen dat het wel werkt.
- Ik wil effectiever communiceren
- Ik wil de samenwerking in mijn organisatie verbeteren
- Ik wil beter kunnen samenwerkenverbeteren
- Ik wil een keuze maken in mijn loopbaan
- Ik wil me sneller ontwikkelen in mijn werk om mijn ambitie te bereiken
- Ik wil constructief met een conflict omgaan
- Ik wil het beste uit mijn medewerkers halen
- Ik wil een winnend team creëren
- Ik wil mijn leiderschap stijl effectiever maken
- Ik wil kunnen schakelen tussen leiderschapstijlen
- Ik wil makkelijker "nee" zeggen
- Ik wil zekerder overkomen
- Ik wil mijn doel in het leven beschrijven
- Ik wil mijn persoonlijk missie en visie definieren
Wat zijn voorbeelden van coachingdoelen?
De coachingdoelen kunnen te maken hebben met je persoonlijke groei, je competenties, professionele vaardigheden of met specifieke leiderschapsthema's. Maar zeker zo vaak komen onderwerpen aan de orde die te maken hebben met de balans werk-prive of gaan over je algemene welzijn in de privesfeer, zelfvertrouwen, assertiviteit, of zingevingsvragen.
Coaching